前不久，小編追了將近一個月的熱播劇《小舍得》迎來了大結(jié)局。
實(shí)話說，我不是劇里這些明星的粉絲，但這絕對是近年來難得的一部國產(chǎn)好劇。
什么是好劇？
演技在線、反映社會現(xiàn)實(shí)，最重要的是要引起觀眾的共鳴。
雖然這部劇的核心內(nèi)容圍繞著孩子的教育問題，但我們今天不聊教育，聊聊發(fā)生在身邊的現(xiàn)實(shí)版《小舍得》：
職場遭人“暗算”怎么辦？
小編有位朋友，和《小舍得》中宋佳飾演的南儷一樣聰明能干，擔(dān)任某大型企業(yè)的部門總監(jiān)，她被公司里的對立部門穿了小鞋，如今遭遇降薪降職，漸漸失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任。
在現(xiàn)實(shí)職場中的我們，可能沒有南儷的「主角光環(huán)」，也沒有領(lǐng)導(dǎo)幫忙“兜底”，那么我們有什么辦法能避免這類職場事件的發(fā)生呢？
1、提升工作能力
企業(yè)的良性發(fā)展，離不開人才的儲備更新，你無法預(yù)料會在什么時間被什么人所代替，對于大多數(shù)人來講，職場就是叢林法則最典型的實(shí)施地，只有不斷提升個人能力，才能站穩(wěn)腳跟。
2、處理好人際關(guān)系
除了職業(yè)能力，人際關(guān)系也是一種軟實(shí)力，在某些時候甚至比你本身的業(yè)務(wù)能力更重要。
劇中南儷的工作能力總的來講不算差，但人際關(guān)系上可以說是問題很大了……
正如一直對南儷心懷不滿的田雨嵐的一番話，可以說是很致命了：
作為一位合格的職場人，完成本職工作的同時，更要兼顧好員工之間的關(guān)系，不要不計成本和后果的去做所有事，尤其是那些會過分消耗人際關(guān)系的工作。
如果你需要別人協(xié)助，一定要表達(dá)自己的感激，事后可以根據(jù)事情的大小，請對方喝個奶茶或者吃個飯，這樣是對人際關(guān)系一種很好的維護(hù)。
3、成為優(yōu)秀的溝通者
職場之中，溝通無處不在，如果你是承接客戶和上級任務(wù)的溝通者，那么不能只是一味的當(dāng)傳話筒和執(zhí)行機(jī)器，碎片化的工作更是會受到地域和時間上的限制，難以高效執(zhí)行......
致遠(yuǎn)移動辦公平臺，打破地域邊界，隨時隨地完成溝通協(xié)作：
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致信作為致遠(yuǎn)企業(yè)級IM的獨(dú)創(chuàng)組件，精心打磨特有的三端合一的通訊平臺，溝通與協(xié)作融為一體。在溝通交流平臺，即可實(shí)現(xiàn)事項審批、收發(fā)文件、收發(fā)視頻、聊天記錄直接回復(fù)處理意見，為群組提供團(tuán)隊協(xié)作看板
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